31 oktober 2024|Blogs
Steeds meer starters uit generatie Z druppelen binnen op de werkvloer en nog niet alle babyboomers zijn met pensioen. Dit zorgt ervoor dat er steeds meer verschillende generaties op de werkvloer te vinden zijn en er mogelijk een andere dynamiek is ontstaan. Maar hoe zorgen we ervoor dat deze generaties goed blijven samenwerken in dit steeds meer veranderende tijdperk? In dit blog nemen we je mee in de verschillende generaties op de werkvloer en geven we je een aantal tips om de verbinding te behouden!
Tegenwoordig vind je in sommige gevallen zelfs vier verschillende generaties op de werkvloer: Generatie Z, Millennials, Generatie X en Babyboomers. Maar wat houden deze generaties precies in als je kijkt naar hun werkethiek?
Babyboomers (geboren tussen 1946 en 1964)
Babyboomers zijn opgegroeid in een tijd van welvaart en stabiliteit. Ze zijn vaak loyaal aan hun werkgever en geven de voorkeur aan duidelijke hiërarchie en structuur. Belangrijk aan een werkomgeving is stabiliteit en respect. Zo werken ze hard en zijn ze bereid om zich voor langere tijd aan één organisatie te verbinden.
Sterke punten: loyaliteit, sterke werkethiek en ruime ervaring.
Generatie X (geboren tussen 1965 en 1980)
Generatie X is zelfstandig en waardeert een goede werk-privé balans. Ze hebben vaak veerkracht ontwikkeld door de economische en maatschappelijke veranderingen in hun jeugd. De generatie waardeert flexibiliteit, maar ook stabiliteit en zekerheid. Ze willen zich professioneel ontwikkelen en hebben vaak een sterk ondernemend karakter.
Sterke punten: zelfstandigheid, strategisch inzicht en een pragmatische benadering van uitdagingen.
Millennials (geboren tussen 1981 en 1996)
Millennials worden vaak gezien als idealistisch en sociaal betrokken. Hun carrière begon vaak in economisch uitdagende tijden. Ze waarderen autonomie en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. In een werkomgeving hechten ze veel waarde aan feedback en willen dat hun werk invloed heeft. Millennials zijn op zoek naar werkgevers die ruimte bieden voor groei en een inclusieve werkomgeving.
Sterke punten: innovatiegericht, sociaal bewust en loyaal als hun behoeften worden erkend.
Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012)
Generatie Z is opgegroeid met technologie en social media en heeft vanaf jonge leeftijd al gemakkelijk toegang gehad tot informatie. Ze zijn gewend aan snelle veranderingen en staan open voor diversiteit en inclusie. De meeste mensen uit generatie Z starten nu hun carrière en betreden langzamerhand het werkveld. In een werkomgeving zoeken zij flexibiliteit, snelle carrièreontwikkeling en zingeving in hun werk. Ze zijn sterk gericht op een goede werk-privébalans en zoeken bedrijven met een sterke visie en waarden.
Sterke punten: digitale vaardigheden, aanpassingsvermogen en een vermogen om effectief samen te werken in diverse teams.
Door de grote verschillen in de generaties zie je dat er misverstanden kunnen ontstaan op de werkvloer. Dit doordat iedere generatie andere waarden belangrijk vindt en het soms lastig kan zijn om elkaar hierin te vinden. Zo ontstaan er snel vooroordelen en kan samenwerken moeilijk verlopen. Daarom is het belangrijk om elkaar te begrijpen en hier een juiste middenweg in te vinden.
Wellicht herken je de volgende misverstanden op de werkvloer:
Nu je meer inzicht hebt verkregen in waar de verschillende generaties waarde aan hechten, is het belangrijk om vanuit hier te werken aan een goed teamverband. Hierin denken we graag met je mee. Zo kun je bijvoorbeeld gebruik maken van de volgende tips:
We hopen dat je na deze inzichten en tips beter weet hoe je om kan gaan met de verschillende generaties op de werkvloer! Heb je hier nog vragen over? Neem vooral contact met ons op, wij helpen je graag verder!
Op zoek naar meer carrièretips? Bekijk ons kenniscentrum.