25 april 2025|Nieuws
Wet loontransparantie op komst: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Vanaf 2026 gaat De Europese richtlijn voor loontransparantie van kracht. Dat betekent dat werkgevers verplicht worden om eerlijk én duidelijk te communiceren over salarissen, vanaf het moment van werving tot aan interne loonevaluaties. Maar wat houdt deze wet nu precies in? En wat betekent dit voor jou als werkgever? Wij zetten het voor je op een rij.
Wat houdt de Wet loontransparantie in?
De wet is bedoeld om de loonkloof tussen mannen en vrouwen tegen te gaan en meer gelijkheid op de werkvloer te creëren. Eén van de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt er automatisch een loonevaluatie. De belangrijkste wijzigingen op een rij:
- Salarisinformatie bij vacatures
Werkgevers moeten het startsalaris of de salarisrange al in de vacature vermelden. Dit betekent geen termen meer als ‘marktconform’. - Recht op informatie
Werknemers mogen vragen naar hun eigen loonniveau, het gemiddelde salaris van collega’s in vergelijkbare functies, gespecificeerd naar geslacht, en een motivering als deze informatie onjuist blijkt. - Rapportageverplichting
Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten eens per drie jaar rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Voor bedrijven met meer dan 250 werknemers is deze verplichte rapportage jaarlijks. - Bewijslast omgedraaid
Bij klachten over loonongelijkheid ligt de bewijslast straks niet meer bij de werknemer, maar bij de werkgever. Oftewel: jij moet aantonen dat er géén sprake is van discriminatie.
Wat betekent dit voor werkgevers?
De richtlijn gaat pas vanaf 2026 in, maar je doet er goed aan nu al te starten met voorbereiden. Dit vraagt namelijk om een nieuwe mindset én aanpak. Houd rekening met de volgende punten om jouw bedrijf voor te bereiden op de nieuwe Wet loontransparantie:
- Schrijf vacatureteksten scherper
Zorg ervoor dat de salarisindicatie helder is geformuleerd. Zorg er daarbij voor dat je kunt uitleggen waarop het aangeboden loon gebaseerd is. - Neem je functiewaardering onder de loep
Zijn je functies goed beschreven? Klopt de beloningsstructuur? Tijd om dat grondig te evalueren. Voer hierbij een extra controle op eventuele onverklaarbare loonverschillen tussen medewerkers. - Creëer bewustwording binnen jouw organisatie
Maak je managers bewust van de wet en de impact ervan. Geef duidelijke richtlijnen in de beloning die zij mogen uitreiken en hoe ze hierover moeten communiceren met medewerkers - Open communicatie
Transparantie wordt de norm. Zorg dat je eerlijk en helder communiceert over beloning, intern én extern. Zo kun je bijvoorbeeld een duidelijk salarishuis implementeren. Zorg dat medewerkers toegang hebben tot de criteria voor beloning een loonniveau, hun eigen loongegevens en het gemiddelde loon binnen hun functiegroep.
Als specialist in recruitment en HR snappen wij hoe belangrijk dit onderwerp is. Wij geloven in eerlijke communicatie, gelijkwaardigheid en het creëren van duurzame verbindingen. Wij helpen werkgevers dagelijks met het aanscherpen van hun vacatureteksten, het afstemmen van arbeidsvoorwaarden en het eerlijk positioneren van functies in de markt. Zit jij straks goed voorbereid aan tafel als deze wet van kracht gaat? Wij denken graag met je mee, neem hier contact met ons op.
