Corporate Recruiter 32-40 uur

Dag1 van je nieuwe functie

In jouw vorige baan heb je gemerkt dat je een echte verbinder én een ambassadeur voor de organisatie bent. Twee belangrijke talenten van een goede Corporate Recruiter! In je gesprekken ben je doortastend en kritisch waardoor je in staat bent om de perfecte match te maken. In deze rol is het jouw doel om de organisatie te laten groeien en nieuwe medewerkers zo goed mogelijk te laten landen!

... Dag 2, 3, 4

Je begint de dag achter je bureau en neemt de CV’s door die de afgelopen dagen zijn binnengekomen via de website of via de bureaus waar jij mee samenwerkt. Ook hebben een aantal collega’s een aantal goede kandidaten aangedragen dus ook daar ga jij ook mee aan de slag! De eerste screening doe jij, als je voldoende aanknopingspunten ziet stuur jij de CV’s door naar het desbetreffende afdelingshoofd. Zij kijken verder naar de inhoud aangezien het in de meeste gevallen gaat om specifieke IT-gerelateerde functies. Soms laat de terugkoppeling even op zich wachten, daarom zit jij hen achter hun broek aan om zo snel mogelijk een reactie te krijgen.

Wanneer je een terugkoppeling hebt ontvangen, bel jij de kandidaten, neem je de sollicitatie door en plan je de gesprekken in. Na de lunch ga je aan de slag met het opzetten van een wervingscampagnes. Je inventariseert de functie bij je collega schrijft de vacaturetekst en zet deze intern en extern uit. Kortom, je bent verantwoordelijk voor een groot deel van het wervingsproces. Aan het einde van de dag ga jij aan de slag met de voorbereiding voor het onboarding proces, een kennismakingsdag, eens per maand, waarbij jij nieuwe werknemers welkom heet en op weg helpt binnen de organisatie. Tussendoor kloppen jouw twee collega’s aan met vragen over verschillende HR-projecten waar jij ook bij betrokken bent zoals Employer Branding. Voor je het weet is de dag voorbij!

Waar sta je vandaag?

Je bent toe aan een nieuwe uitdaging en neemt een bak talenten mee die je bij deze gave functie kan inzetten. Naast dat je ongeveer drie jaar ervaring hebt opgedaan in het recruitmentproces en beschikt over HR-basiskennis, herken jij je in de volgende competenties:

• Jij bent een ster in het vinden en herkennen van talent. Door dit talent weet jij te achterhalen wat hen drijft;

• Door jouw geïnteresseerde en enthousiaste houding bouw jij een band met de kandidaten en ben je in staat hen aan jou en de organisatie te binden;

• Het opzetten van wervingscampagnes en dit door middel van social media onder de aandacht te brengen is voor jou niet vreemd.

Wat krijg je morgen?

Naast dat jij wordt beloond voor jouw inspanningen met een salaris tussen de € 2.500 - € 3.200- op basis van 40 uur en reiskosten, zal jij deel uitmaken van deze hechte en zorgzame organisatie. Je krijgt de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen door middel van trainingen en opleidingen binnen deze informele bedrijfscultuur.

Waar ben je overmorgen?

Jouw nieuwe werkgever, gevestigd in Amstelveen, werkt in een internationale ICT omgeving, waarin zij door het verbinden van consultancy en techniek in staat zijn bij haar klanten veranderingen en innovatie in gang te zetten. Als Corporate Recruiter ben jij het visitekaartje van de organisatie en versterk jij het HR-team, waar op dit moment twee powervrouwen werkzaam zijn! Het team bestaat uit een HR-Manager en HR-Medewerker waarmee je nauw samenwerkt aan HR-projecten. Wanneer nodig vangen jullie elkaars werk op!

En nu?

Sta jij klaar om mij te overtuigen van jouw competenties voor deze functie! Hoe ga je me overtuigen? Door jouw CV en motivatie te mailen naar yulita.vandenham@dag1.nl of te bellen naar 06 -21999150

Solliciteer op Corporate Recruiter 32-40 uur



Ik ben