Het succesvol werven van Generatie Z

Om Generatie Z te begrijpen, moet je weten wat hen drijft. Deze groep is opgegroeid in een tijdperk van technologie en constante online verbondenheid. Ze zijn zelfstandig, ondernemend en hebben een sterke behoefte aan authenticiteit. Generatie Z waardeert flexibiliteit, diversiteit en werkgevers die hun persoonlijke groei ondersteunen.

Kenmerken van Generatie Z op de werkvloer:

• Digitale native: ze zijn opgegroeid met technologie en gebruiken gemakkelijk tools zoals sociale media en apps.
• Zoekt zingeving: werk is voor hen meer dan een salaris. Ze willen bijdragen aan een groter doel.
• Kritisch en onafhankelijk: ze stellen vragen en laten zich niet zomaar overtuigen door mooie praatjes.
• Focus op balans: Generatie Z waardeert een goede werk-privébalans en zoekt flexibiliteit in werktijden en -locaties.

Het aantrekken van Generatie Z vraagt om een andere benadering dan bij millennials of oudere generaties. Ze zijn kritisch en kiezen bewust voor een werkgever die aansluit bij hun persoonlijke waarden.

Wat belangrijk is voor Generatie Z:

1. Werkplezier en zingeving
Ze zoeken werk dat voldoening geeft. Een sterk employer brand dat authentiek overkomt en aansluit bij hun idealen is cruciaal. Laat zien hoe jouw organisatie bijdraagt aan maatschappelijke impact, duurzaamheid of innovatie. 

2. Ontwikkelingsmogelijkheden
Generatie Z is leergierig en ambitieus, ze werken graag bij een werkgever waar ze zich continu kunnen ontwikkelen. Bied daarom voldoende ontwikkelmogelijkheden aan zoals cursussen, trainingen en begeleiding.

3. Flexibiliteit en autonomie
Voor Generatie Z is een vaste 9-tot-5-structuur minder aantrekkelijk. Geef hen vrijheid om hun werk zelf in te richten, bijvoorbeeld door hybride werken aan te bieden of flexibel te zijn in werktijden.

4. Een open en diverse cultuur
Inclusiviteit en diversiteit zijn belangrijk voor deze generatie. Een veilige werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn, spreekt hen aan.

Nu je weet wat Generatie Z zoekt, kun je jouw wervingsstrategie aanpassen. Hier zijn enkele praktische tips voor het werven van Generatie Z:

1. Zet in op employer branding
Zorg dat jouw organisatie zichtbaar en aantrekkelijk is voor Generatie Z. Gebruik sociale media om jouw cultuur, kernwaarden en medewerkersverhalen te delen. Laat bijvoorbeeld zien hoe medewerkers met plezier werken en zich ontwikkelen. Een authentieke en transparante employer branding-strategie trekt deze generatie aan. Meer tips omtrent employer branding? Lees ons blog: trek de juiste kandidaten aan en behoud talent door employer branding.

2. Maak gebruik van technologie
Wil je Generatie Z werven? Zorg dat je wervingsproces digitaal en snel is. Denk aan een mobielvriendelijke sollicitatieprocedure, video-interviews en interactie via platforms zoals LinkedIn of Instagram.

3. Bied betekenisvolle voordelen
Naast een goed salaris kijken Gen Z’ers naar andere voordelen zoals ontwikkelingsbudgetten, flexibiliteit en welzijnsprogramma’s. Deze extra’s maken jouw aanbod aantrekkelijker in een krappe arbeidsmarkt.

4. Focus op communicatie en feedback
Regelmatige en open communicatie is essentieel. Geef feedback en betrek hen actief bij beslissingen. Dit versterkt niet alleen hun betrokkenheid, maar ook hun werkplezier.

5. Blijf authentiek
Authenticiteit is een belangrijke factor om Generatie Z te overtuigen. Zorg dat wat je belooft als werkgever overeenkomt met de werkelijkheid. Ze zullen snel afhaken als jouw werkgeversimago niet aansluit bij de praktijk.