17 maart 2025|Blogs
Trek de juiste kandidaten aan en behoud talent door employer branding
Als werkgever weet je hoe belangrijk het is om de juiste medewerkers aan te trekken én te behouden. Maar in een krappe arbeidsmarkt waarin kandidaten steeds meer eisen stellen, is dat geen eenvoudige opgave. Een sterk employer brand, hoe jouw organisatie als werkgever wordt gezien, is erg belangrijk om op te vallen en talent aan te trekken. In dit artikel helpen wij jou graag op weg om een sterke employer branding strategie op te zetten. Lees snel verder!
Wat is employer branding precies?
Employer branding draait om het bouwen aan en onderhouden van een sterk werkgeversimago. Het is hoe je organisatie door (potentiële) medewerkers wordt gezien en wat je als werkgever belooft. In de huidige arbeidsmarkt zijn werknemers steeds kritischer en kiezen ze graag voor een werkgever die past bij hun waarden, ambities en behoeften. Belangrijk om als werkgever uit te stralen hoe jij hier mee omgaat.
Bij employer branding gaat het niet alleen om wat je extern communiceert, maar ook om wat er intern gebeurt. Een sterk employer brand is geloofwaardig en gebaseerd op de werkelijkheid. Je wilt dat kandidaten niet alleen enthousiast worden van jouw belofte, maar dat medewerkers die belofte ook dagelijks ervaren.
Jouw employer branding strategie vormen
Een krachtig employer brand kent meerdere facetten die samen jouw werkgeversimago vormen:
1. De kernwaarden van je organisatie
Wat is de basis van jouw bedrijf? Kernwaarden zoals eerlijkheid, betrokkenheid of groei vormen de basis van je employer branding strategie.
2. De employee experience
Hoe ervaren medewerkers jouw bedrijf in de praktijk? Denk aan onboarding, ontwikkelingsmogelijkheden, de bedrijfscultuur en de balans tussen werk en privé. Een positieve ervaring leidt tot ambassadeurs die jouw verhaal verder vertellen en jouw employer brand versterken.
3. Authentieke communicatie
Wat je als werkgever belooft, moet overeenkomen met de realiteit. Kandidaten en medewerkers prikken snel door een gelikt maar leeg verhaal heen. Door open en eerlijk te communiceren, bijvoorbeeld via medewerkersverhalen of bedrijfsvideo’s, kun je een authentiek beeld schetsen dat aansluit bij de verwachtingen van de huidige arbeidsmarkt.
4. Doorgroeimogelijkheden en werkplezier
Medewerkers willen weten hoe ze zich binnen jouw organisatie kunnen ontwikkelen. Hoe ondersteun je ze in hun carrière en zorg je ervoor dat ze met plezier naar hun werk blijven gaan? Dit kun je doen door bijvoorbeeld cursussen en trainingen aan te bieden.
5. Extern imago
Jouw employer branding-strategie wordt ook bepaald door hoe mensen buiten jouw organisatie over je denken. Wat zeggen (ex-)medewerkers, klanten en relaties over jou.
6. Waarden die aansluiten bij de doelgroep
Elke doelgroep heeft andere behoeften. Voor starters kunnen ontwikkelingsmogelijkheden belangrijk zijn, terwijl ervaren professionals meer waarde hechten aan autonomie en flexibiliteit. Naar wat voor medewerkers ben jij op zoek en wat vinden hun belangrijk? Stem je employer branding-strategie af op wat jouw doelgroep belangrijk vindt.
Waarom investeren in employer branding?
Met een krachtig employer brand kun je:
1. De juiste mensen aantrekken
Kandidaten willen meer dan een goed salaris. Ze zoeken een werkgever die aansluit bij hun waarden, ambities en werkplezier. Door een authentiek werkgeversimago te creëren, trek je kandidaten aan die écht bij je passen.
2. Medewerkers behouden
Een sterk employer brand is niet alleen extern belangrijk. Het zorgt ervoor dat huidige medewerkers trots zijn op hun werkplek en zich verbonden voelen met jouw organisatie. Dit leidt tot een hogere medewerkerstevredenheid, minder verloop en een lager verzuim.
3. Jezelf onderscheiden in de markt
In een concurrerende arbeidsmarkt moet je opvallen. Met een duidelijk en geloofwaardig employer brand laat je zien wie je bent en waar je voor staat.
Bij Dag1 kennen we de arbeidsmarkt als geen ander. We weten wat medewerkers zoeken in een werkgever en hoe je jouw unieke identiteit als werkgever kunt laten zien. Onze aanpak is persoonlijk en gedreven: we investeren tijd in jouw organisatie om te ontdekken wat jou uniek maakt. Met onze expertise helpen we je jouw employer brand te versterken en zichtbaar te maken.
Wil je jouw employer branding versterken en de juiste mensen aantrekken? Dag1 staat klaar om met je mee te denken. Neem contact met ons op en ontdek hoe we jouw organisatie kunnen helpen om de beste kandidaten aan te trekken én te behouden!
Meer lezen over employer branding? Lees onze whitepaper over employer branding en ontdek de bouwstenen voor een sterk employer brand waardoor je onweerstaandbaar wordt voor talent!
